Informatie vooraf

In welke mate kwam de training overeen met de informatie die je vooraf hebt ontvangen? Ik heb vooraf geen informatie ontvangen Onvoldoende, ik had een ander beeld van de training. Voldoende, de informatie vooraf komt grotendeels overeen met de inhoud van de training Goed, de informatie gaf een goed beeld van de training

textarea1

Toelichting om de informatie voorafgaand aan de training te verbeteren:

Leerdoel / inzet

Wat was jouw persoonlijke (leer)doel voor deze training:

Het doel van deze training is meer regie pakken over je eigen leven. In welke mate is dit doel bereikt? Dit doel is niet bereiktDit doel is enigszins bereikt Dit doel is voldoende bereikt Dit doel is helemaal bereikt

textarea3

Eventuele toelichting: (Wat droeg vooral bij aan het bereiken van het doel, en/of op welke manier zou het doel nog beter bereikt kunnen worden?)

Hoe actief ben je zelf aan de slag gegaan met de aangereikte handvatten uit de training? Nooit1 keer per weekMeerdere keren per weekIedere dag

textarea4

Toelichting hoe actief je aan de slag bent gegaan:

Rol van de trainer

Hoe was de input / inbreng van de trainer:

Was de overdracht helder en duidelijk?

Voelde jij je als deelnemer op je gemak?

Werd je gestimuleerd, geprikkeld en/of getriggerd?

Kon de trainer zich voldoende verplaatsen in de praktijk van jullie als deelnemers?

Training & follow up

Wat sprak jou het meest aan in deze training, en waarom?

Hoe ga je de inhoud van deze training toepassen na de training? Welke concrete stappen ga je zetten?

Zijn er specifieke leerwensen die je dan graag bod zou willen laten komen:

Welke feedback (tips en/of tops) wil je tenslotte nog geven (algemeen, inhoud van de training, rol van de trainer, locaties)?

Deze site wordt beschermd door reCAPTCHA en Google Privacybeleid en Servicevoorwaarden zijn van toepassing.

Evaluatieformulier Teamontwikkeling

Informatie vooraf

Leerdoel / inzet

Rol van de trainer

Training & follow up